就職・転職

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Excerpted from the website:

転職厚生労働省は０８年度から、契約社員や期間工ら有期雇用の労働者を正社員として採用した中小企業に対する奨励金制度を設ける。１企業当たり最大１３５万円を支給し、初年度で約５０００人の正社員化を目指す。

　対象は、転職一定の経験年数があったり技能を習得したりした有期雇用の労働者を、正社員に転換することなどを就業規則で定めた中小企業。１人を正社員にすると３５万円を支給し、その後２年以内に３～１０人を正社員化すると、１人につき１０万円を支給する。

　また、厚労省は来年４～５月、有識者らによる研究会で、転職有期雇用の労働者の正社員化に関する指針を策定。正社員への転換を進めている企業の事例集も作る。

　来年４月施行の改正パート労働法では、正社員より労働時間が短いパートについて、正社員への転換を進めることが企業に義務づけられた。だが、正社員と同じ時間働く有期雇用の労働者は同法の対象ではなく、法律とは別に奨励金や指針で正社員化を後押しする。

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